調(diào)崗降薪的賠償通常需要根據(jù)具體情況來確定。

1. 首先要判斷調(diào)崗降薪是否合法。如果用人單位未經(jīng)協(xié)商，單方面對勞動者進行調(diào)崗降薪，這種行為很可能是違法的。

2. 若調(diào)崗降薪違法，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3. 計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的平均工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

4. 同時，如果因調(diào)崗降薪給勞動者造成了其他損失，比如失去了應(yīng)得的績效獎金、福利等，勞動者也可以要求用人單位予以賠償。

5. 在主張賠償時，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)，證明調(diào)崗降薪是未經(jīng)合法程序進行的，例如勞動合同中關(guān)于工作崗位和薪酬的約定、用人單位的調(diào)崗降薪通知、工資發(fā)放記錄等。

6. 如果雙方無法協(xié)商解決爭議，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。