勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的文件,具有法律效力。但是,如果勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)局備案,是否會(huì)影響其法律效力呢?
問題解析:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案。備案應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效前進(jìn)行,但是,因?yàn)樘厥庠蛐枰趧趧?dòng)合同生效后三十日內(nèi)備案的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,并在備案后三十日內(nèi)補(bǔ)辦備案手續(xù)。
因此,如果勞動(dòng)合同未經(jīng)備案,其法律效力并不會(huì)受到影響。但是,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)將勞動(dòng)合同備案,以免造成不必要的麻煩。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條