勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工廠故意不發(fā)工資怎么辦
工廠故意不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以采取多種合法途徑來維護(hù)自身權(quán)益。1.與工廠協(xié)商。勞動(dòng)者可以先嘗試與工廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人，如人力資...
工人沒有簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦
工人未簽勞動(dòng)合同受傷，應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.受傷后，應(yīng)及時(shí)向...
工傷舉證責(zé)任由誰承擔(dān)的
在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者和用人單位都可能承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。1.一般情況下，勞動(dòng)者需要承擔(dān)初步的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者需要提供證據(jù)...
工作期間挨打工傷怎么賠償?shù)?/a>
工作期間挨打被認(rèn)定為工傷的，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額需根據(jù)傷情及相關(guān)法律規(guī)定確定。1.醫(yī)療費(fèi)：包括診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等，按照...
沒簽勞動(dòng)合同受傷了怎么賠償
沒簽勞動(dòng)合同受傷，應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果主張相應(yīng)賠償。1.保留相關(guān)證據(jù)。在受傷后，要及時(shí)保留與工作相關(guān)...
公司沒成立之前是否有勞動(dòng)關(guān)系
公司沒成立之前一般不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的成立需要一定的法律要件。其中，用人單位的主體資格是重要的一點(diǎn)。在公司尚未成立...
傷殘鑒定后下一個(gè)流程是什么
傷殘鑒定后，下一個(gè)流程通常是根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金額，并與相關(guān)責(zé)任方協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成可能需要通過法律途徑解決。1....
補(bǔ)償金不給結(jié)算怎么辦
補(bǔ)償金不給結(jié)算，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。1.保留相關(guān)證據(jù)。在處理...
自己離職有沒有失業(yè)金
自己離職通常沒有失業(yè)金領(lǐng)取。失業(yè)金的領(lǐng)取是有明確規(guī)定和條件限制的。按照相關(guān)法律法規(guī)，領(lǐng)取失業(yè)金的一個(gè)重要前提是“非因本人...
解雇員工賠償是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
解雇員工賠償通常是按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，...
在單位受過工傷單位辭退如何賠償員工
在單位受過工傷后被辭退，員工可能獲得的賠償金額和項(xiàng)目需根據(jù)工傷傷殘等級(jí)、員工工作年限等因素確定。1.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金...
無勞動(dòng)合同發(fā)生工傷致殘?jiān)趺醋叻沙绦蛸r償
無勞動(dòng)合同發(fā)生工傷致殘，可通過收集證據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、協(xié)商賠償或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張賠償。1...
工傷等級(jí)認(rèn)定后還有什么程序
工傷等級(jí)認(rèn)定后，通常還有工傷待遇申領(lǐng)、勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定、與用人單位協(xié)商賠償或可能的勞動(dòng)仲裁及訴訟等程序。1.工傷待遇申領(lǐng)...
工廠變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦
工廠變相強(qiáng)迫員工辭職時(shí)，員工可通過收集證據(jù)、與上級(jí)溝通、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。1.員工...
工傷認(rèn)定時(shí)效過了怎么賠償
工傷認(rèn)定時(shí)效過了，賠償會(huì)比較復(fù)雜，可能需要通過民事訴訟等途徑爭(zhēng)取賠償。1.嘗試與用人單位協(xié)商。雖然工傷認(rèn)定時(shí)效已過，但仍...
雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系如何認(rèn)定
認(rèn)定雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系主要從雙方的約定、控制程度、工作性質(zhì)、報(bào)酬支付方式以及工作成果歸屬等方面進(jìn)行綜合判斷。1.雙方的約...
認(rèn)定工傷單位需要做什么準(zhǔn)備
單位認(rèn)定工傷時(shí)，需準(zhǔn)備相關(guān)材料、配合調(diào)查、履行告知義務(wù)等。1.收集并整理材料：包括勞動(dòng)合同、職工的考勤記錄、受傷職工的醫(yī)...
飯店拖欠工資不給不承認(rèn)怎么辦
飯店拖欠工資且不承認(rèn)，勞動(dòng)者可以通過收集證據(jù)、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來維護(hù)自身權(quán)益。1.收集證據(jù)：勞動(dòng)者...
工傷認(rèn)定證據(jù)不足有什么后果
工傷認(rèn)定證據(jù)不足可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定申請(qǐng)不被受理或者認(rèn)定不成功，勞動(dòng)者無法獲得相應(yīng)的工傷賠償。1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)不被受理。提交...
工作時(shí)間工傷工資怎么給的
工作時(shí)間工傷期間，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫...
