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外包人員工傷的賠償責(zé)任主體需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。1.如果外包人員與具有用工主體資格的承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在工作中受傷...

工傷死亡申請(qǐng)賠償?shù)牧鞒讨饕ㄉ暾?qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、確定賠償項(xiàng)目和計(jì)算賠償金額、協(xié)商賠償或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、及時(shí)報(bào)...

在北京辭職后，社保處理方式主要有以下幾種：自己以靈活就業(yè)人員身份繳納、盡快找到新工作由新單位繳納、委托第三方機(jī)構(gòu)代繳。1...

認(rèn)定工傷超過(guò)一年，通常會(huì)面臨一定的困難，但并非完全沒(méi)有救濟(jì)途徑。一般情況下，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效為一年。如果超過(guò)了這個(gè)時(shí)間...

個(gè)人在工廠受傷后的賠償，需根據(jù)具體情況而定，包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等，賠償項(xiàng)目可能涵蓋醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。1....

工人受傷包工頭跑了，工人可以通過(guò)向發(fā)包方主張賠償、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1、向發(fā)包...

評(píng)傷殘的完成時(shí)間因多種因素而異。1.首先是受傷的類型和嚴(yán)重程度。如果是較為簡(jiǎn)單明確的損傷，比如常見(jiàn)的骨折，可能相對(duì)較快得...

工廠不給工人辭工是不符合法律規(guī)定的，工人可以通過(guò)多種合法途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。1.留存證據(jù)。工人首先要注意留存與工作相關(guān)...

職工進(jìn)行工傷鑒定一般需要工傷認(rèn)定決定書、病歷材料、身份證明等。1.工傷認(rèn)定決定書：這是進(jìn)行工傷鑒定的重要前置文件，由勞動(dòng)...

派遣工發(fā)生工傷，用工單位在一定條件下可能需要承擔(dān)責(zé)任。1.派遣工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，通常由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保...

工傷認(rèn)定超時(shí)的救濟(jì)途徑包括申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟等。1.與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，看是否能夠通過(guò)...

工傷九級(jí)辭職后，通?？梢垣@得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及由用人單位支付的一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償。1.一...

工傷沒(méi)好合同到期后，一般用人單位不能終止勞動(dòng)合同，仍需按照相關(guān)規(guī)定給予賠償。1.工傷治療期間，即便勞動(dòng)合同到期，用人單位...

一般情況下，女職工懷孕，用人單位不能解除合同。但存在某些特定情形除外。1.在通常情況下，女職工在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或...

工傷流程結(jié)束的時(shí)間因具體情況而異，一般可能需要幾個(gè)月到一兩年不等。1、工傷認(rèn)定階段：提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，社保部門一般15...

工長(zhǎng)欠人工錢，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式來(lái)解決。1.保留證據(jù)：首先要盡可能收集和保留所有與工作相關(guān)的證據(jù)，...

辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常取決于辭退的原因和職工的工作年限等因素。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位可在以下情形解除勞動(dòng)合...

工傷期限過(guò)了會(huì)使維權(quán)變得較為復(fù)雜和困難，但仍有一些途徑可以嘗試。1.與用人單位協(xié)商：雖然工傷申請(qǐng)期限已過(guò)，但可以嘗試與用...

工傷走勞動(dòng)仲裁一般包括申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭、裁決等流程。1.準(zhǔn)備材料：需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書、...