工作受傷沒有合同，應(yīng)采取以下措施：

1. 收集證據(jù)證明勞動關(guān)系：可以通過收集工資支付憑證、工作證、服務(wù)證、招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言等，來證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。比如，工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、單位蓋章的工作證、有領(lǐng)導(dǎo)簽字的考勤表，或者與同事之間關(guān)于工作內(nèi)容的聊天記錄等。

2. 及時(shí)就醫(yī)并保留相關(guān)醫(yī)療記錄：受傷后應(yīng)盡快到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，讓醫(yī)生詳細(xì)記錄受傷的情況、診斷結(jié)果、治療方案等。這些醫(yī)療記錄將是后續(xù)工傷認(rèn)定和賠償?shù)闹匾罁?jù)。同時(shí)，務(wù)必保存好所有的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、病歷、檢查報(bào)告等。

3. 向用人單位報(bào)告受傷情況：書面或者口頭向用人單位說明受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過等情況。盡量通過書面形式，如郵件或者短信，以便留存證據(jù)。

4. 申請工傷認(rèn)定：一般是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。需要填寫工傷認(rèn)定申請表，并提交相關(guān)證據(jù)材料，如勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。如果用人單位不認(rèn)為是工傷，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

總之，在工作受傷沒有合同的情況下，不要慌張，要冷靜地按照上述步驟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。