未簽署勞務(wù)合同且被拖欠工資，可通過收集相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來解決。

1. 收集證據(jù)：需要收集能夠證明與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工作服、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、工作郵件、工作群聊天記錄、證人證言等。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的負責(zé)人進行溝通和協(xié)商。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理性，盡量通過和平的方式解決問題。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進行調(diào)查和處理，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

4. 申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門的處理未能滿足要求，或者用人單位拒不執(zhí)行勞動監(jiān)察部門的處理決定，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。

5. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。法院將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和提供的證據(jù)，對案件進行審理和判決。

需要注意的是，在整個維權(quán)過程中，要及時關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，并按照法律程序和要求進行操作，以保障自己的合法權(quán)益。同時，要保留好所有與維權(quán)相關(guān)的文件和證據(jù)，以備不時之需。

《中華人民共和國仲裁法》 第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十五條

當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。