工傷鑒定不了等級，仍可能獲得一些賠償，如醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

1. 醫(yī)療費(fèi)：工傷職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2. 停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3. 護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4. 交通費(fèi)：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際情況從工傷保險基金支付。

需要注意的是，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險，那么上述費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。此外，即使工傷鑒定不了等級，用人單位也應(yīng)積極關(guān)心和照顧受傷職工，合理安排工作和休息，避免對職工的職業(yè)發(fā)展造成不必要的影響。同時，職工也應(yīng)了解自身的權(quán)益，通過合法途徑維護(hù)自己的利益。如果雙方在賠償問題上存在爭議，可以通過勞動仲裁或訴訟等方式解決。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。