認(rèn)定工傷過(guò)了一年期限，通常會(huì)面臨較大的困難，但也并非完全沒有辦法，可以嘗試通過(guò)其他途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

1. 了解特殊情況：雖然一般規(guī)定工傷認(rèn)定的期限為一年，但存在一些特殊情況可以不受此限制。例如因不可抗力、人身自由受到限制等客觀原因無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的。

2. 尋求民事訴訟：如果工傷認(rèn)定的期限已過(guò)，可以考慮以人身?yè)p害賠償為由向法院提起民事訴訟。但需要注意的是，這種方式在賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍上可能與工傷賠償有所不同。

3. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，看是否能夠通過(guò)協(xié)商達(dá)成一定的賠償或補(bǔ)償協(xié)議。有些用人單位可能會(huì)出于人道主義或者為了維護(hù)企業(yè)形象，愿意給予一定的幫助。

4. 查找證據(jù)證明時(shí)效中斷：如果有證據(jù)能夠證明在一年期限內(nèi)，曾經(jīng)向用人單位主張過(guò)權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求過(guò)權(quán)利救濟(jì)，從而導(dǎo)致時(shí)效中斷，那么可能還有機(jī)會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

5. 咨詢專業(yè)律師：咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師是非常重要的，律師可以根據(jù)具體的案件情況，為您提供更具針對(duì)性的法律建議和解決方案。

總之，認(rèn)定工傷過(guò)了一年期限需要具體情況具體分析，采取合理合法的方式來(lái)最大程度地維護(hù)自己的權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。