職工請(qǐng)喪假的，單位需按勞動(dòng)合同的約定支付基本工資，但可以依法扣獎(jiǎng)金或者效益工資。那么喪假扣工資和獎(jiǎng)金嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問(wèn)題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問(wèn)題建議本站免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。

一、喪假扣工資和獎(jiǎng)金嗎

喪假不扣工資，扣獎(jiǎng)金。喪假是帶薪假，也就是基本工資。而獎(jiǎng)金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、喪假扣工資及獎(jiǎng)金嗎

職工請(qǐng)喪假的，單位需按勞動(dòng)合同的約定支付基本工資，但可以依法扣獎(jiǎng)金或者效益工資。勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，才可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。

三、喪假期間的績(jī)效工資有嗎

如果勞動(dòng)者完成了一定的績(jī)效任務(wù)，則喪假期間有績(jī)效工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

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