有關(guān)系。工資合同和勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中的兩個(gè)重要文件，它們?cè)诒Ｕ蟿趧?dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益方面起到了至關(guān)重要的作用。

工資合同是用人單位與勞動(dòng)者就工資支付等方面達(dá)成的書面協(xié)議。工資合同一般包括勞動(dòng)者的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同一般包括勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，限制或者剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害用人單位的合法權(quán)益。