有關(guān)系。工資合同和勞動合同是勞動關(guān)系中的兩個重要文件，它們在保障勞動者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益方面起到了至關(guān)重要的作用。

工資合同是用人單位與勞動者就工資支付等方面達(dá)成的書面協(xié)議。工資合同一般包括勞動者的基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資合同的約定及時(shí)足額支付勞動者工資。

勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同一般包括勞動者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，并保障勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，明確勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的合法權(quán)益，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，限制或者剝奪勞動者的權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行義務(wù)，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害用人單位的合法權(quán)益。