找勞動(dòng)局是否能拿到工資根據(jù)具體情況而定。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到工資的希望很大。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，并嚴(yán)格執(zhí)行工資支付期限和支付方式。”這意味著用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位未能按時(shí)支付工資或者未能按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)局有權(quán)要求用人單位支付工資并處以罰款。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以要求用人單位提供有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)材料，并可以向社會(huì)團(tuán)體、專家、有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查取證。”這意味著勞動(dòng)局在處理工資糾紛時(shí)可以要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料，并進(jìn)行調(diào)查取證。