沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷能賠償，因?yàn)橛萌藛挝徊缓蛣趧?dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同是屬于應(yīng)用單位的過(guò)錯(cuò)，對(duì)于勞動(dòng)者而言是可以通過(guò)提交其他的證據(jù)材料來(lái)證明，雙方之間確實(shí)是存在著合法的勞動(dòng)關(guān)系的。

本篇文章目錄一覽：

• 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷能賠償嗎?
• 2、工地工傷死亡怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷能賠償嗎?

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷能賠償，沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來(lái)后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。向勞動(dòng)仲裁申訴確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件、物品等。

如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)享受醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼，如果被評(píng)定部分喪失勞動(dòng)能力，按照傷殘等級(jí)應(yīng)享受傷殘補(bǔ)助金，如果想與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系，還可再主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工地工傷死亡怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)共有三個(gè)項(xiàng)目：

1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的上年度本地區(qū)職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

因此，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新數(shù)據(jù)，2022年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:47412元×20=948240元。

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