勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷了怎么辦
即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，受傷職工依然有權(quán)尋求賠償。關(guān)鍵在于證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系及受傷事實(shí)。1、證明勞動(dòng)關(guān)系：提供工資支付憑證、...
離職多久后還能仲裁
離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交哪些證據(jù)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提交一系列證據(jù)來(lái)支持主張。這些證據(jù)主要用于證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害以及具體侵害...
公司轉(zhuǎn)讓員工不想留下來(lái)有賠償嗎
公司轉(zhuǎn)讓時(shí)員工不想留下來(lái)可能有賠償，具體情況需根據(jù)實(shí)際情況判斷。公司轉(zhuǎn)讓一般不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。如果新的公司愿意接...
到退休年齡社保沒(méi)交夠年限怎么辦
到退休年齡社保沒(méi)交夠年限可以申請(qǐng)延長(zhǎng)繳費(fèi)、轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)或者一次性補(bǔ)繳等方式解決。達(dá)到退休年齡但社保繳費(fèi)年限不足時(shí)...
試用期6個(gè)月簽三年合法嗎
試用期6個(gè)月簽三年合同是合法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期...
工傷和意外保險(xiǎn)賠付沖突嗎
工傷和意外保險(xiǎn)賠付一般不沖突，但具體情況需具體分析。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，主要保障職工在工作過(guò)...
受傷后才買(mǎi)工傷保險(xiǎn)有用嗎
受傷后才購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)一般是無(wú)用的。受傷后再購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)不能享受此次受傷的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)旨在保障職工在工作中因事故...
產(chǎn)檢假總共多少天
產(chǎn)檢假的天數(shù)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，通常根據(jù)各地規(guī)定及用人單位具體情況而定。一般來(lái)說(shuō)，整個(gè)孕期的產(chǎn)檢次數(shù)大概在十幾次左右，這...
續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前多久
勞動(dòng)合同的續(xù)簽可以提前一個(gè)月或者一個(gè)月以上，具體時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際情況確定。在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，用人單位和...
上班途中車(chē)禍工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)生車(chē)禍后，應(yīng)首先報(bào)案并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)，若單位未申請(qǐng)，職工可在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。...
視為工傷和認(rèn)定工傷的賠償一樣嗎
視為工傷和認(rèn)定工傷在賠償方面通常是相似的，但也可能存在一些差異。認(rèn)定工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷...
工傷認(rèn)定需要什么資料
工傷認(rèn)定需要多種資料，主要包括勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。1、勞動(dòng)關(guān)系證明材料：例如勞動(dòng)合同，這是確定勞動(dòng)者與用人單位...
工傷賠償有哪些賠償內(nèi)容
工傷賠償涵蓋了多個(gè)方面，以確保受傷職工及其家屬的合法權(quán)益得到充分保障。工傷賠償主要包括以下賠償內(nèi)容：1.醫(yī)療費(fèi)用：包括治...
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要本人去嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)不一定需要本人去，可以委托代理人代為申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，并不一定要...
勞動(dòng)關(guān)系怎么證明
可以通過(guò)多種方式證明勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)。如果存在書(shū)面勞動(dòng)合同，上面...
不續(xù)簽合同有賠償金嗎
不續(xù)簽合同是否有賠償金需根據(jù)具體情況而定。在勞動(dòng)合同方面，如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者...
n+1補(bǔ)償如何計(jì)算
n+1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算涉及工作年限和月工資等因素。n是指勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)...
無(wú)勞動(dòng)合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
無(wú)勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。1、雙倍工資差額：法律規(guī)定...
