工傷鑒定不上，一般難以獲得工傷相關(guān)的賠償，但員工可能根據(jù)具體情況主張其他賠償，如單位存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損害賠償?shù)取?/strong>

1. 如果受傷是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)造成的，比如工作環(huán)境存在安全隱患、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等，員工可以依據(jù)《民法典》中的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張侵權(quán)損害賠償。這可能包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。需要注意的是，員工需要提供證據(jù)證明用人單位的過(guò)錯(cuò)與受傷之間存在因果關(guān)系。

2. 如果用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)，如意外險(xiǎn)等，員工可以根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定，向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠。

3. 如果員工在受傷治療期間，用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，比如未按照規(guī)定支付工資、違法解除勞動(dòng)合同等，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付工資差額、賠償金等。

總之，工傷鑒定不上并不意味著員工完全無(wú)法獲得賠償，具體的賠償途徑和金額需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析和判斷。建議員工在遇到此類問(wèn)題時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。