懷孕期間解除勞動合同，用人單位一般屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，屬于違法解除。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而賠償金則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。假設(shè)勞動者在單位工作了3年，月工資為8000元。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為3月工資，即24000元。賠償金則為48000元。

這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果用人單位拒絕支付賠償金，勞動者可以通過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在維權(quán)過程中，勞動者要注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、解除勞動合同的通知等。同時，孕期女職工還應(yīng)了解自己在勞動權(quán)益方面的其他保障，如孕期的特殊勞動保護(hù)、產(chǎn)假待遇等。