合同到期直接走但不發(fā)工資，應通過收集證據(jù)、與單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來處理。

1. 收集相關證據(jù)：要收集能夠證明與單位存在勞動關系、合同到期時間、工作內容和應得工資等方面的證據(jù)。例如勞動合同、工資條、工作記錄、考勤記錄等。

2. 嘗試與單位協(xié)商：以理性和冷靜的態(tài)度，與單位的人力資源部門或相關負責人進行溝通。明確表達對未發(fā)放工資的關注，并依據(jù)之前收集的證據(jù)，說明合理訴求。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動違法行為進行調查和處理，他們會要求單位提供相關資料并進行解釋。

4. 申請勞動仲裁：在必要時，可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請仲裁。勞動仲裁是一種較為正式的法律程序，需要提交詳細的仲裁申請書和相關證據(jù)。仲裁機構會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行裁決。

5. 尋求法律援助：如果對勞動仲裁的結果不滿意，或者單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，還可以考慮尋求法律援助，通過向法院提起訴訟來維護自己的合法權益。

在整個過程中，要保持冷靜和理智，依法依規(guī)維護自己的權益，同時也要注意遵守相關的程序和規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。