單位合并后，通常會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合并協(xié)議來處理合同工。

1. 繼續(xù)履行原合同：如果合并后的新單位認(rèn)可原合同的有效性和條款，合同工可能會繼續(xù)按照原合同的約定履行工作職責(zé)，享受相應(yīng)的權(quán)利和待遇。

2. 重新簽訂合同：新單位可能基于自身的管理政策、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，與合同工重新簽訂勞動合同。在重新簽訂合同時，需要注意新合同中的條款是否符合法律法規(guī)的要求，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作時間等。

3. 協(xié)商解除合同：如果合并后的新單位業(yè)務(wù)調(diào)整，不再需要某些崗位，可能會與合同工協(xié)商解除勞動合同。在這種情況下，合同工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)工作年限和法律法規(guī)的規(guī)定計算。

4. 工作崗位調(diào)整：單位合并可能導(dǎo)致內(nèi)部崗位的重新安排，合同工有可能被調(diào)整到新的工作崗位。如果工作崗位的調(diào)整涉及到工作內(nèi)容、工作條件等重大變化，應(yīng)當(dāng)與合同工進(jìn)行協(xié)商。

5. 培訓(xùn)與適應(yīng)：為了使合同工能夠適應(yīng)合并后的新工作環(huán)境和業(yè)務(wù)要求，新單位可能會提供必要的培訓(xùn)和支持。

總之，單位合并后合同工的具體處理方式需要綜合考慮多方面因素。在這個過程中，合同工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，與單位進(jìn)行積極溝通。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。