勞動糾紛中被告不出庭，法院通常會根據(jù)原告提供的證據(jù)及案件事實進行缺席判決。

1. 依法審查證據(jù)：法院會對原告提交的證據(jù)進行嚴格審查。如果證據(jù)充分、確鑿，能夠清晰地證明原告的主張和訴求，那么法院在很大程度上會支持原告的請求。

2. 依據(jù)法律規(guī)定和事實認定：依據(jù)相關勞動法律法規(guī)和已查明的事實情況進行判斷。即使被告不出庭，法律和事實的準則不會改變。

3. 可能影響被告權益：被告不出庭意味著放棄了答辯和質(zhì)證的權利。法院只能依據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)和情況進行判決，這對被告可能不利。如果事后被告認為判決有誤，想要申訴或申請再審，難度通常較大。

4. 注重公平公正：法院在作出判決時，仍會秉持公平公正的原則，不會因為被告未出庭而偏向原告。而是會綜合考慮整個案件的各種因素，包括勞動關系的建立、勞動報酬的支付、勞動條件的保障等方面。

5. 保障判決的可執(zhí)行性：在作出判決時，法院也會考慮判決結果的可執(zhí)行性。確保原告的合法權益能夠通過有效的執(zhí)行手段得到切實保障。

總之，在勞動糾紛中，被告不出庭并不意味著案件無法得到公正的處理。法院會依據(jù)法律和事實，作出合法、合理、公平的判決。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十二條

人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十七條

被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。