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工傷賠償沒到賬可通過多種途徑查詢，如聯(lián)系用人單位、社保部門或查詢相關(guān)支付記錄等。1、與用人單位溝通。先詢問用人單位負責(zé)工...

通常勞動爭議需先仲裁后起訴，但存在一些特定情形可不經(jīng)仲裁直接起訴。1、有明確工資欠條的追索勞動報酬：勞動者以用人單位出具...

勞動合同到期后，勞動者能否直接走人，取決于勞動合同的具體條款和雙方的協(xié)商。如果公司明確表示不續(xù)簽勞動合同，勞動者應(yīng)按照公...

異地出差受傷通?？梢哉J定為工傷，但需符合一定條件并經(jīng)過相應(yīng)程序。1、工作原因：如果是在異地出差期間，因工作任務(wù)導(dǎo)致受傷，...

公司需根據(jù)工傷認定結(jié)果及相關(guān)法律規(guī)定進行賠償。具體賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)因工傷程度而異。若公司已購買工傷保險，則與工傷保險基金共...

異地勞動仲裁流程包括提交仲裁申請、仲裁委審查立案、雙方舉證答辯、開庭審理及調(diào)解、仲裁裁決等步驟。1、提交仲裁申請：當(dāng)事人...

失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)通常涉及繳納年限、失業(yè)原因等因素，一般按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例發(fā)放，且有一定期限規(guī)定。1、繳納年限要...

公司沒買社保，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或勞動仲裁機構(gòu)投訴。公司未依法為員工繳納社保，違反了《中華...

若工資超過一個支付周期未發(fā)，勞動者可以考慮起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者，...

超期一般不能認定工傷。職工應(yīng)在事故發(fā)生或職業(yè)病確診后1年內(nèi)申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第17條，用人單位應(yīng)在事故傷...

員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)確定。工傷賠償主要包括醫(yī)療費、停工留薪、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、護...

工地受傷沒有合同，只要符合認定工傷的情形，也可以認定為工傷。1、勞動仲裁：員工可先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申...

工傷賠償涵蓋了多項費用，主要包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、傷殘補助金等。1.醫(yī)療費：根據(jù)實際產(chǎn)生的合理費用進行賠付...

工傷期間可以調(diào)崗，但需滿足一定條件。調(diào)崗必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，或符合法定調(diào)崗情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同...

非自愿失業(yè)的原因多種多樣，主要包括以下幾種情形：1、勞動合同終止：勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡，導(dǎo)致合同終止。2、...

車禍工傷是指在工作期間，因工作原因發(fā)生交通事故，造成勞動者身體傷害、殘疾或死亡。其認定和賠償流程如下：1、提出申請：由用...

工傷糾紛律師的收費標(biāo)準(zhǔn)并非固定，而是受多種因素影響。1、律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗：執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富的律師，因其具備豐富的法律知識和實踐經(jīng)...

勞動仲裁的處理時間一般為45個工作日內(nèi)，案情復(fù)雜時可延長至60天。勞動仲裁流程包括提出仲裁、受理審查、開庭調(diào)解、裁決處理...

沒失業(yè)登記不能領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》的相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需要滿足一定條件，其中之一就是已經(jīng)辦理失業(yè)登記。失...

勞動仲裁旨在公正、合法、有效地解決勞動合同和勞動關(guān)系中的糾紛，保護雙方權(quán)益。勞動仲裁流程主要包括以下步驟：1、提交申請：...