勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。

1. 用人單位：是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。這包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

企業(yè)是最為常見的用人單位類型，涵蓋了各種行業(yè)和規(guī)模的公司。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織通常是指雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。民辦非企業(yè)單位，比如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等也依法成為用人單位。

國(guó)家機(jī)關(guān)在進(jìn)行一些非公務(wù)員崗位的招聘時(shí)，也會(huì)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。事業(yè)單位，如科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等，在編制外招聘人員時(shí)，也需要簽訂勞動(dòng)合同。社會(huì)團(tuán)體，如行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等，在聘用工作人員時(shí)同樣構(gòu)成用人單位。

2. 勞動(dòng)者：是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源的自然人。

在我國(guó)，法定勞動(dòng)年齡通常為16周歲。但對(duì)于一些特殊情況，如文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，包括身體條件和智力水平等，能夠勝任所從事的工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。