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工作中壓傷手指，如果符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在工作時間和工作場...

受傷職工需進行工傷認(rèn)定，再視情況申請勞動能力鑒定，最后依據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)工傷保險待遇。1、工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害后...

公司降低員工工資是否合法，取決于是否遵循了相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同的約定。公司降低員工工資是否合法，主要取決于以下幾個關(guān)鍵...

法律未對降薪幅度做具體規(guī)定，關(guān)鍵在于降薪行為是否經(jīng)過雙方協(xié)商并達成一致，以及是否違反了勞動合同中的相關(guān)約定。根據(jù)《勞動合...

員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，其賠償計算方式與正式員工相同，但需特別注意試用期與保險繳納情況。有工傷保險的，由保險基金支付;未...

工傷賠償勞動仲裁程序主要包括申請、受理、審理、裁決和執(zhí)行五個環(huán)節(jié)。1、申請：勞動者在發(fā)生工傷后，應(yīng)首先向用人單位報告并進...

公司解散時，對孕婦員工的賠償需依法進行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條，公司解散導(dǎo)致勞動合同終止...

工傷事故后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，逾期則由職工或其近親屬在1年內(nèi)申請。根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)...

拖欠工資通常不能直接起訴而不經(jīng)過仲裁程序，除非有明確的工資欠條作為直接證據(jù)。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人應(yīng)首先進行協(xié)商，協(xié)商...

沒有工傷保險，職工還能申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定與是否參加工傷保險無關(guān)，只要符合工傷認(rèn)定條件，均可向相關(guān)部門提出申請。根據(jù)我...

行政處罰后公司是否開除員工并給予賠償，取決于具體情況及勞動合同法的規(guī)定。行政處罰后公司是否開除員工并給予賠償，主要取決于...

在用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，勞動者能否領(lǐng)取失業(yè)金，取決于是否滿足法律規(guī)定的條件。根據(jù)《中華人民共和國...

交通工傷認(rèn)定的基本條件主要包括：事故發(fā)生在工作時間內(nèi)、工作場所內(nèi)，且由于工作起因造成。1、工作時間內(nèi)：這是認(rèn)定工傷的首要...

工傷事故認(rèn)定條件詳細如下：1、在工作時間和工作場所內(nèi)：勞動者必須在規(guī)定的正常工作時間、加班時間或因工作起因臨時調(diào)整的工作...

出差時發(fā)生工傷，申請認(rèn)定需準(zhǔn)備以下關(guān)鍵資料：1、工傷認(rèn)定申請表：填寫完整，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因及傷害程度等基本...

出差期間受傷認(rèn)定為工傷需滿足一定條件，具體處理流程如下：1、及時報告：員工應(yīng)在受傷后立即向所在單位報告，單位則需在24小...

上班途中遭遇車禍，如果符合《工傷保險條例》的規(guī)定，可以申請工傷認(rèn)定。根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中，...

工傷賠償基數(shù)是計算工傷賠償金的基礎(chǔ)數(shù)額，依據(jù)勞動者工資收入、工齡、工作崗位等因素確定，通常包含工資、獎金、津貼等。工傷賠...

工傷9級賠償具體數(shù)額需根據(jù)《工傷保險條例》及地方政策計算。賠償金額因地區(qū)、個人工資等因素而異，一般包括一次性傷殘補助金、...

工傷申請勞動仲裁的詳細流程如下：1、時效期內(nèi)申請：工傷勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起...