員工簽合同一年不滿一年，辭退員工需符合法定情形，否則可能構(gòu)成違法辭退。

1. 若員工存在過錯，例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職給單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

2. 如果員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償。

3. 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在這種情況下辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償。

需注意的是，用人單位在辭退員工時，應(yīng)遵循合法合規(guī)的程序，并保留相關(guān)證據(jù)。否則，可能會被認定為違法辭退，需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

總之，用人單位辭退簽合同一年不滿一年的員工，應(yīng)謹慎處理，嚴格依照法律法規(guī)進行操作，以避免可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。