一般情況下，沒有簽訂勞動合同，員工正常離職通常無需負(fù)責(zé)。

從法律角度來看，用人單位未與員工簽訂勞動合同，本身就存在違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

員工離職時，如果是按照法律規(guī)定的程序，提前通知用人單位（試用期提前 3 天，正式員工提前 30 天以書面形式通知），并且在離職過程中沒有給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工無需為離職行為負(fù)責(zé)。

如果員工在離職時違反了公司的規(guī)章制度，比如擅自離職、未交接工作導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受損等，用人單位可能會要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損失。但前提是用人單位的規(guī)章制度是合法制定并且已經(jīng)向員工公示。

即使沒有簽訂勞動合同，員工與用人單位之間也形成了事實勞動關(guān)系。在這種關(guān)系下，員工的權(quán)益同樣受到法律保護(hù)。對于用人單位來說，不簽訂勞動合同存在較大的法律風(fēng)險。而對于員工，在離職時只要遵守法律法規(guī)和合理的職場規(guī)范，通常不會因為未簽訂勞動合同而承擔(dān)額外的責(zé)任。

綜上所述，沒有簽任何勞動合同，員工在合法合規(guī)的情況下離職，通常不需要負(fù)責(zé)。但為了避免糾紛，建議員工在離職時盡量保留相關(guān)的工作證據(jù)，如工資條、工作郵件、打卡記錄等。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。