勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)通常由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同負(fù)責(zé)。

1. 勞務(wù)派遣單位有責(zé)任對派遣人員進行基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)。這包括向派遣人員傳達通用的安全知識、法規(guī)政策以及勞務(wù)派遣單位自身制定的安全規(guī)定等。在派遣人員入職前，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)讓他們了解工作中可能遇到的一般安全風(fēng)險和應(yīng)對方法。

2. 用工單位在安全培訓(xùn)中也扮演著重要角色。因為派遣人員實際在其工作場所工作，用工單位更清楚具體工作環(huán)境和工作任務(wù)所涉及的安全問題。所以，用工單位需要針對工作場所的特定安全要求、操作流程、設(shè)備使用等方面對派遣人員進行詳細(xì)且有針對性的培訓(xùn)。

3. 法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)通過協(xié)議明確各自在安全培訓(xùn)方面的職責(zé)和義務(wù)。這樣可以避免出現(xiàn)責(zé)任不清、互相推諉的情況，確保派遣人員能夠得到充分且有效的安全培訓(xùn)。

4. 對于一些特殊行業(yè)或高風(fēng)險崗位，可能還需要相關(guān)監(jiān)管部門參與或監(jiān)督安全培訓(xùn)的實施，以保障培訓(xùn)的質(zhì)量和效果符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)的要求。

5. 為了保證安全培訓(xùn)的有效性，應(yīng)當(dāng)定期對勞務(wù)派遣人員進行安全知識的復(fù)習(xí)和更新培訓(xùn)。同時，建立相應(yīng)的考核機制，確保派遣人員真正掌握了必要的安全知識和技能，能夠在工作中保障自身安全并避免對他人造成安全隱患。

綜上所述，勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)是勞務(wù)派遣單位和用工單位共同的責(zé)任，雙方應(yīng)密切合作，為派遣人員提供全面、有效的安全培訓(xùn)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。