勞務(wù)派遣員工死亡的賠償責(zé)任承擔(dān)主體需根據(jù)具體情況來確定，可能是勞務(wù)派遣單位，也可能是用工單位，或者是兩者共同承擔(dān)。

1. 一般情況下，如果勞務(wù)派遣員工是在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)死亡，且死亡原因與工作有關(guān)，那么勞務(wù)派遣單位和用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是因?yàn)閯趧?wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工的合法權(quán)益負(fù)責(zé);用工單位作為實(shí)際使用勞動(dòng)力的一方，也應(yīng)當(dāng)對(duì)員工在工作期間的安全和健康負(fù)責(zé)。

2. 如果能夠明確死亡是由于勞務(wù)派遣單位未履行法定職責(zé)，如未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件、未進(jìn)行安全教育培訓(xùn)等導(dǎo)致的，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。

3. 相反，如果死亡是因?yàn)橛霉挝坏倪^錯(cuò)造成，比如工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患、違規(guī)指揮作業(yè)等，那么用工單位應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。

在確定賠償責(zé)任時(shí)，還需要考慮工傷保險(xiǎn)的情況。如果勞務(wù)派遣單位依法為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，那么大部分賠償費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。但如果未繳納工傷保險(xiǎn)，那么原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，將由勞務(wù)派遣單位和用工單位按照法律規(guī)定的責(zé)任比例共同承擔(dān)。

對(duì)于賠償?shù)木唧w項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。這些賠償項(xiàng)目的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和相關(guān)政策來確定。

總之，勞務(wù)派遣員工死亡的賠償責(zé)任承擔(dān)問題較為復(fù)雜，需要綜合考慮多種因素，依據(jù)具體的事實(shí)和法律規(guī)定來確定最終的責(zé)任承擔(dān)主體和賠償金額。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。