退休后被單位返聘繼續(xù)工作受傷，能否申請工傷鑒定需根據(jù)具體情況判定。

通常情況下，退休人員已退出工作崗位，不再適用工傷保險相關(guān)規(guī)定，也就無法申請工傷鑒定。因為退休意味著與用人單位終止了勞動關(guān)系，不再受勞動法律法規(guī)的約束和保護(hù)。如果退休人員被原單位返聘或者受雇于其他單位，在工作中受傷，其是否能申請工傷鑒定需要具體分析。

若退休返聘人員與單位簽訂的是勞務(wù)合同，一般按照民事侵權(quán)處理，通過人身損害賠償?shù)耐緩絹斫鉀Q賠償問題。但在某些特殊情形下，如果返聘單位為退休人員繳納了工傷保險，或者能夠證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系，那么有可能按照工傷進(jìn)行處理，進(jìn)而申請工傷鑒定。

要申請工傷鑒定，首先需要準(zhǔn)備相關(guān)材料，如勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。然后向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出申請。勞動保障行政部門會對申請進(jìn)行審核，若符合條件，會安排進(jìn)行工傷鑒定。工傷鑒定通常包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定等。

總之，退休人員工傷申請鑒定的情況較為復(fù)雜，需要綜合考慮多方面因素，依據(jù)具體情況選擇合適的解決途徑和方法。

《工傷保險條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》 第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。