農民工沒有買工傷保險，如果在工作中受傷，用人單位需要承擔相應的賠償責任。農民工自身也應積極維護權益，通過法律途徑爭取應有的賠償。

1. 與用人單位協(xié)商。農民工在發(fā)現(xiàn)未購買工傷保險時，應首先嘗試與用人單位進行溝通和協(xié)商，明確責任和可能的賠償方案。

2. 收集證據(jù)。這是非常關鍵的一步。要收集能夠證明勞動關系和工傷事實的證據(jù)，比如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、工友的證言、受傷時的現(xiàn)場照片或視頻等。

3. 申請工傷認定。向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門會對工傷申請進行調查核實，并在規(guī)定的時間內作出工傷認定的決定。

4. 勞動能力鑒定。如果被認定為工傷，在傷情相對穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的結果將作為確定賠償數(shù)額的重要依據(jù)。

5. 申請勞動仲裁。若用人單位拒絕承擔賠償責任，農民工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工傷賠償。

6. 提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在整個過程中，農民工可以尋求法律援助，以獲得專業(yè)的法律幫助和支持。

需要注意的是，用人單位未為農民工購買工傷保險是違法的行為。法律規(guī)定用人單位應當為員工繳納工傷保險，以保障員工在工作中受傷時能夠得到及時有效的救治和賠償。農民工要勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。