勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人在勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解下，自愿達(dá)成和解協(xié)議或者經(jīng)仲裁裁決解決爭議的過程。那么，什么情況下可以申請勞動仲裁呢？

在以下情況下，勞動者可以向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁：

勞動合同或者集體合同解除、終止后，未按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)； 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，無法協(xié)商解決； 用人單位未按照規(guī)定安排勞動者工作時間和休息休假； 用人單位未按照規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件； 用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報(bào)酬； 用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動合同或者未辦理勞動合同備案手續(xù)； 用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益。

勞動仲裁申請是否能通過，關(guān)鍵在于申請人是否能夠提供充分的證據(jù)證明自己的權(quán)利受到了侵犯。如果申請人能夠提供充分的證據(jù)，證明用人單位存在違法行為，那么勞動仲裁申請有很大的可能會通過。

然而，在實(shí)際操作中，申請人可能會遇到一些困難。例如，申請人無法提供充分的證據(jù)，或者用人單位拒絕配合調(diào)解或仲裁。在這種情況下，申請人可以考慮聘請律師代理，或者向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。此外，申請人還可以考慮通過法律援助來解決問題。

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動者享有合法權(quán)益的保護(hù)，用人單位必須依法履行勞動合同，保障勞動者的權(quán)益。如果用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以通過勞動仲裁等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。