我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過(guò)程中，相信會(huì)遇到很多法律方面的問(wèn)題，本篇文章對(duì)我們可能遇到的法律問(wèn)題作出了具體的法律知識(shí)解答，希望可以通過(guò)這篇文章幫助您了解更多與勞務(wù)派遣許可證年審需要哪些材料,勞務(wù)派遣許可證年審規(guī)定相關(guān)的法律方面知識(shí)。

勞務(wù)派遣許可證年審需要哪些材料

1、勞務(wù)派遣公司向許可機(jī)構(gòu)提交年檢的材料應(yīng)有上一年度公司經(jīng)營(yíng)的情況和財(cái)務(wù)審計(jì)的情況，并且在經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)審計(jì)情況的報(bào)告上蓋有公司的公章。

2、勞務(wù)派遣公司需要向許可機(jī)構(gòu)報(bào)告公司內(nèi)的勞務(wù)工的人數(shù)和工作人員的人數(shù)，以及勞務(wù)派遣公司為員工繳費(fèi)的社保情況和支付勞動(dòng)報(bào)酬等與員工切身利益相關(guān)的情況報(bào)告。

3、勞務(wù)派遣公司還需提交向用人單位派遣勞務(wù)工的工作內(nèi)容、用工期限和工作時(shí)間等情況報(bào)告。以及與每位勞務(wù)工簽訂的勞動(dòng)合同和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同的復(fù)印件。

4、申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證年檢的公司還需提交公司法定代表人的身份證復(fù)印件(復(fù)印件上必須有法定代表人的親筆簽名和日子，字跡要求工整且清晰，便于許可機(jī)構(gòu)的辨認(rèn))。

民法典的用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任是什么

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；

勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞務(wù)派遣合同可以約定試用期嗎

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不能約定試用期，法律也沒(méi)有規(guī)定。派遣工是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，所以只要派遣工和勞務(wù)派遣公司約定好雙方的工資即可，但派遣工的工資同時(shí)不得低于用工單位同樣崗位的最低工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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