當(dāng)您在工作期間因事故或疾病受傷或生病時，您有權(quán)獲得工傷賠償。但如果您已離職，還能提出工傷賠償嗎？答案是肯定的。

一、離職后還能進行工傷賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認定不以勞動者是否在職為前提條件。即使您已離職，只要符合下列條件，仍可申請工傷賠償：

1. 您在職期間因工作原因受到傷害或患有職業(yè)??；

2. 您離職后發(fā)現(xiàn)工傷或職業(yè)病或病情加重的；

3. 您離職后尚未達到法定退休年齡。

二、離職后還能申請工傷賠償嗎？

若您已離職，但符合上述條件，可以按照以下步驟申請工傷賠償：

1. 提交工傷認定申請：向原工作單位或勞動部門提交工傷認定申請，并提供相關(guān)證據(jù)；

2. 勞動部門介入調(diào)查：勞動部門會對您的工傷情況進行調(diào)查，并作出工傷認定；

3. 獲得工傷認定：如果您的工傷得到認定，您將享有工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、傷殘補助金、護理費等。

三、離職后申請工傷賠償?shù)淖⒁馐马?/h2>

1. 及時提出申請：工傷認定申請一般應(yīng)在受傷后一年內(nèi)提出，否則可能會影響您的賠償；

2. 保存相關(guān)證據(jù)：收集受傷或生病的證據(jù)，如病例、診斷證明、勞動合同等；

3. 尋求法律援助：如果您在申請工傷賠償過程中遇到困難或異議，可以向律師或法律援助機構(gòu)尋求幫助。

離職后仍然可以申請工傷賠償，只要符合一定條件。如果您在離職后發(fā)現(xiàn)了工傷或職業(yè)病，請及時向有關(guān)部門提出申請，以保障您的合法權(quán)益。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。