工傷賠償是勞動者在因工受傷或患職業(yè)病后，依法從用人單位獲得的經(jīng)濟補償和醫(yī)療待遇。而離職與否與勞動者的工傷賠償權(quán)并不直接掛鉤。那么，離職后是否還能申請公司工傷賠償呢？

一、離職后可以申請公司要工傷賠償嗎

在以下情況下，離職后仍然可以申請公司工傷賠償：

受傷或職業(yè)病發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間：即使勞動者已經(jīng)離職，只要受傷或職業(yè)病發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，勞動者仍然享有工傷賠償權(quán)。

傷情持續(xù)或發(fā)展：雖然勞動者在離職后才發(fā)現(xiàn)或傷情發(fā)展，但只要能證明傷病與原勞動關系期間的工作相關，勞動者仍然可以申請工傷賠償。

因工傷或職業(yè)病不能勝任原工作：若勞動者因工傷或職業(yè)病導致不能勝任原工作，即使勞動者已經(jīng)離職，仍然可以申請工傷賠償。

二、離職后工傷賠償申請時效

離職后申請工傷賠償?shù)臅r效為自受傷或確診職業(yè)病之日起1年內(nèi)。超過時效的，勞動者將失去工傷賠償?shù)臋?quán)利。

三、離職后工傷賠償流程

離職后申請工傷賠償?shù)牧鞒膛c在職時基本一致：

1. 及時向原用人單位報告工傷或職業(yè)病情況。

2. 提交工傷認定申請，由勞動保障部門認定工傷。

3. 根據(jù)工傷認定結(jié)果，提出工傷賠償申請。

4. 與用人單位協(xié)商賠償金額，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或提起訴訟。

離職后是否可以申請公司工傷賠償取決于受傷或職業(yè)病發(fā)生的時間、傷情持續(xù)性，以及勞動者的工作情況。如果符合條件，勞動者可以按照規(guī)定申請工傷賠償。需要注意的是，申請工傷賠償有嚴格的時效限制，勞動者應及時向原用人單位報告并提交申請。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。