離職后，員工與原雇主的關(guān)系是否繼續(xù)存在，以及是否仍然享受相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益，是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。工傷賠償是勞動(dòng)者在因工受傷后，由用人單位或相關(guān)機(jī)構(gòu)給予的補(bǔ)償。那么，離職后的工傷還能不能獲得賠償呢？

一、離職以后工傷還能賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的。離職后，勞動(dòng)者與原雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。離職后發(fā)生的工傷，一般不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷范圍。

在某些情況下，離職后的工傷仍然可以獲得賠償。例如：

因工傷而導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的，原雇主應(yīng)當(dāng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

因離職后從事原職務(wù)時(shí)再次受傷的，原雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

原雇主因故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致職工離職，導(dǎo)致工傷發(fā)生的，原雇主仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、工傷后離職多久還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

如果是在職期間發(fā)生的工傷，職工離職后仍可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效為一年，從職工受傷或者確診職業(yè)病之日起計(jì)算。

三、離職后工傷認(rèn)定的程序是什么？

離職后工傷認(rèn)定程序與在職期間基本類似：

職工或者其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

相關(guān)部門調(diào)查取證，形成工傷認(rèn)定結(jié)論。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核或訴訟。

離職后工傷能否獲得賠償取決于具體情況。離職后發(fā)生的工傷不屬于工傷保險(xiǎn)的保障范圍。如果滿足特定條件，仍然可以獲得賠償。若有此類法律問(wèn)題，建議及時(shí)咨詢專業(yè)的律師。

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