工傷賠償是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，當(dāng)職工因工受傷并鑒定為工傷后，有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷賠償金。那么，社保工傷賠償?shù)劫~后，有必要通知廠里嗎？

一、社保工傷賠償?shù)劫~有通知廠里嗎？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，社保工傷賠償?shù)劫~后，用人單位無(wú)需主動(dòng)通知職工。工傷保險(xiǎn)基金由職工個(gè)人繳納和用人單位繳納兩部分組成，由職工個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶構(gòu)成。職工發(fā)生工傷后，其工傷賠償金由統(tǒng)籌賬戶支付。

二、可以主動(dòng)通知廠里嗎？

雖然法律不要求用人單位主動(dòng)通知職工，但職工可以主動(dòng)通知廠里。這樣做的好處在于：

保障職工利益：廠里了解情況后，可以及時(shí)采取措施，如安排復(fù)工或康復(fù)治療。

避免糾紛：主動(dòng)通知廠里，可以避免將來(lái)因?yàn)閺S里不知情而產(chǎn)生的糾紛。

促進(jìn)關(guān)系：主動(dòng)通知廠里，表明職工尊重廠里的管理，有利于雙方建立良好的關(guān)系。

三、廠里在工傷賠償中的作用

盡管工傷賠償由社保部門(mén)支付，但廠里在工傷處理過(guò)程中仍有一定作用：

協(xié)助核定工傷情況：廠里可以提供工傷認(rèn)定材料，協(xié)助社保部門(mén)核定工傷情況，確保職工獲得合理的賠償。

配合復(fù)工和康復(fù)：廠里應(yīng)根據(jù)職工傷情，安排合適的復(fù)工崗位或提供康復(fù)治療，幫助職工盡快恢復(fù)工作能力。

預(yù)防工傷：廠里應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，采取必要的預(yù)防措施，減少工傷事故發(fā)生。

社保工傷賠償?shù)劫~后，法律不要求用人單位主動(dòng)通知職工，但職工可以主動(dòng)通知廠里。主動(dòng)通知廠里有利于保障職工利益、避免糾紛和促進(jìn)雙方關(guān)系。廠里在工傷處理過(guò)程中有一定作用，應(yīng)協(xié)助核定工傷情況、配合復(fù)工和康復(fù)，以及預(yù)防工傷事故。

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