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正式勞動(dòng)合同中可以寫入提成條款。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等條款。
在工作內(nèi)容和工作報(bào)酬的條款中，可以加入提成條款。提成是指按照銷售額或者利潤(rùn)額的一定比例給予銷售人員或者其他工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，是一種激勵(lì)機(jī)制。提成的比例、計(jì)算方法、支付時(shí)間等應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。
需要注意的是，提成條款應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國(guó)家法律的規(guī)定。例如，不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能違反勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
綜上所述，正式勞動(dòng)合同中可以寫入提成條款，但需要符合法律法規(guī)的規(guī)定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條。
