節(jié)假日后安排加班的，還需要支付加班費，可以按照加班小時數(shù)計算，可以支付勞動者三倍的加班費；如果勞動者在正常休息日加班，用人單位需要給勞動者兩倍的工資作為加班費。

節(jié)假日加班有調(diào)休算加班工資嗎

需要算加班工資，法定節(jié)假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的，才可以優(yōu)先考慮補休。用人單位依法安排勞動者加班加點的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。

1、安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；

2、安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資；

3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。

根據(jù)上述規(guī)定，休息日工作的，可以安排補休，不能補休的，應(yīng)支付日工資的雙倍工資。法定節(jié)假日工作的，不能安排補休，必須支付日工資的3倍工資。

刑法中情節(jié)嚴重的犯罪分子可以宣告緩刑嗎

對情節(jié)嚴重的犯罪分子不可以宣告緩刑，緩刑只適用于犯罪情節(jié)較輕的犯罪分子。

《刑法》

第七十二條【適用條件】對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當宣告緩刑：

(一)犯罪情節(jié)較輕;

(二)有悔罪表現(xiàn);

(三)沒有再犯罪的危險;

(四)宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。

星期六日加班如何算工資

1、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

2、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

4、實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

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