工傷事故不僅會(huì)對員工的身體健康造成傷害，而且還會(huì)給其帶來經(jīng)濟(jì)損失。對于已經(jīng)離職的員工來說，如果在離職后仍然因工傷事故遭受損失，那么可以申請工傷賠償。離職后申請工傷賠償需要提供以下材料：

一、離職后工傷賠償金需要什么材料

1. 工傷認(rèn)定書：由相關(guān)部門出具的工傷事故認(rèn)定書，證明該員工確實(shí)因工傷事故致傷。

2. 離職證明：由原單位出具的離職證明，證明該員工已離職。

3. 工資證明：由原單位出具的工資證明，證明該員工在工傷事故發(fā)生前的工資收入情況。

4. 醫(yī)療費(fèi)發(fā)票和病歷：工傷事故發(fā)生后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票和病歷，證明該員工的傷情及其治療情況。

5. 傷殘鑒定報(bào)告：由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的傷殘鑒定報(bào)告，證明該員工的傷殘程度。

6. 戶口簿、身份證等身份證明材料。

二、離職后工傷認(rèn)定困難嗎

離職后工傷認(rèn)定困難主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1. 勞動(dòng)關(guān)系中斷：離職后，員工與原單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)中斷，工傷認(rèn)定需要經(jīng)過更嚴(yán)格的審查。

2. 時(shí)效限制：工傷事故發(fā)生后，員工需在1年內(nèi)向原單位申請工傷認(rèn)定，超過時(shí)效將無法認(rèn)定工傷。

3. 舉證困難：離職后，員工收集工傷證明材料可能存在困難，如原單位不配合出具證明等。

三、如何保障離職后工傷賠償權(quán)益

為了保障離職后工傷賠償權(quán)益，建議員工在以下方面采取措施：

1. 保存相關(guān)證據(jù)：將工傷事故發(fā)生過程、醫(yī)療治療情況等相關(guān)證據(jù)妥善保存。

2. 及時(shí)申請工傷認(rèn)定：即使已經(jīng)離職，也應(yīng)在事故發(fā)生后1年內(nèi)向原單位申請工傷認(rèn)定。

3. 尋求法律援助：如果原單位拒絕認(rèn)定工傷或協(xié)商賠償不成，可以尋求工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或律師的幫助。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。