勞動(dòng)仲裁要員工賠償嗎？這是許多人在勞動(dòng)糾紛中常常遇到的問題。答案是，員工確實(shí)有可能需要向雇主賠償。
在勞動(dòng)糾紛中，如果員工違反了合同中的規(guī)定或者公司的規(guī)章制度，導(dǎo)致雇主遭受了經(jīng)濟(jì)損失，那么雇主就有權(quán)要求員工賠償。具體而言，這種賠償可能包括但不限于違約金、損失賠償、違約責(zé)任等。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，當(dāng)員工的違約行為導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)仲裁一般不可以異地仲裁。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地;用人單位所在地一般是指用人單位的登...
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