1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請;2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定;3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人;等等。

勞動(dòng)仲裁需要走哪些步驟

1、案件接受階段。這一階段包括兩個(gè)任務(wù)：

第一，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;

第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的一定時(shí)間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。

2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關(guān)證據(jù)和材料，確定主要爭議焦點(diǎn)，并為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關(guān)事實(shí)編寫調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進(jìn)行有針對性的調(diào)查和取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。

3、調(diào)解階段。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解工作，并努力激勵(lì)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭也需要針對雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議制作仲裁調(diào)解書。

4、決策階段。如果仲裁庭的調(diào)解無效或者送達(dá)仲裁調(diào)解書之前有人后悔了，先前的調(diào)解以失敗告終，則勞動(dòng)爭議的處理將進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)以召開仲裁會的形式作出。在法庭審判當(dāng)中，通常需要經(jīng)過調(diào)查、辯論以及雙方陳述的過程。最后，仲裁員將充分考慮爭議事實(shí)，并根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁定后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。如果當(dāng)事人對裁決不滿意，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起訴訟。

5、調(diào)解或裁決的實(shí)施階段。根據(jù)《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁調(diào)解書是從調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁定應(yīng)由雙方自覺實(shí)施。

勞動(dòng)仲裁程序要多久時(shí)間結(jié)束

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》明確規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人。但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，向人民法院提起訴訟。

需要注意的是：勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起，十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁法關(guān)于哪些情況不受理

(一)申請人不具有主體資格。

(二)申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

(三)爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

1、勞動(dòng)者請求用人單位繳納住房公積金的。

2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。

3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。

4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。

5、勞動(dòng)者請求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。

6、勞動(dòng)者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的。

7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭議案件的。

(四)爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

(五)仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。

(六)申請書及有關(guān)材料不符合要求。

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