勞動者患病是否可以解除勞動合同？這是很多人關(guān)心的問題。如果勞動者因病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，符合法定解除勞動合同的條件，可以解除勞動合同。

那么什么情況下可以解除勞動合同呢？首先，勞動者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)向用人單位提交書面申請，并提交勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)出具的勞動能力鑒定證明。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到勞動能力鑒定證明后15日內(nèi)，與勞動者協(xié)商解決勞動合同解除事宜。如果協(xié)商不成，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請仲裁或者提起訴訟。

需要注意的是，如果勞動者患病但未經(jīng)過勞動能力鑒定，不能擅自離職，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。同時，用人單位也不能擅自解除勞動合同，否則也將承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“因勞動者的身體原因，不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)不能從事原工作，且在規(guī)定的期限內(nèi)不能轉(zhuǎn)換工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商解決勞動合同終止事宜；協(xié)商不成的，可以終止勞動合同?！?/p>