工傷事故是勞動者在執(zhí)行工作或因工作原因而遭受到的意外傷害或職業(yè)病。當勞動者離職后遭遇工傷事故，是否還能獲得相應的工傷賠償呢？

一、離職后工傷賠償有時限要求嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：勞動者離職后因工傷治療費用、輔助器材費、營養(yǎng)費、交通費、食宿費，按實際發(fā)生的費用報銷。所需費用從工傷保險基金中支付。該條例未對離職后工傷賠償申請時限做出明確要求，故離職后工傷賠償沒有時限要求。

二、離職后工傷醫(yī)療費用報銷時限

雖然離職后工傷賠償沒有時限要求，但需要注意的是，工傷醫(yī)療費用報銷存在時限限制。根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工發(fā)生工傷事故后，由用人單位墊付工傷醫(yī)療費用。工傷職工離職后，發(fā)生的與工傷有關(guān)的醫(yī)療費用，由工傷職工自行墊付，并向原用人單位提交相關(guān)單據(jù)，由原用人單位憑工傷職工提交的單據(jù)，在職工離職后一年內(nèi)，從工傷保險基金中支付。

三、離職后申請工傷鑒定時限

工傷鑒定需在事故發(fā)生后的1年內(nèi)提出，超過1年則不能申請。如果職工離職后才發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，可以在發(fā)現(xiàn)后1年內(nèi)申請工傷鑒定。

離職后遭遇工傷事故，勞動者有權(quán)獲得相應的工傷賠償，但需要注意工傷醫(yī)療費用報銷和工傷鑒定存在時限限制。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。