最簡單直接的辦法就是直接請公司開具在職證明，由公司加蓋公章，寫明基本信息，工作年限，崗位等。

不想麻煩公司開具，也可以用工作證，考勤表，單位繳納醫(yī)保的繳費記錄，月工資條，公司月工資打款記錄等證據(jù)證明。

打官司應(yīng)該要注意一些什么？

一，確定所涉及的爭議是否屬于法院的受理范圍。法院可能不接受以下爭議：

1.糾紛依法經(jīng)行政復(fù)議，未經(jīng)行政復(fù)議的;

2.在合同糾紛中，如果雙方選擇仲裁機關(guān)解決爭議的;

3.勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)依法先經(jīng)過勞動仲裁。

二，確定被告是誰。這是一個非常重要的問題。如果被告沒有得到準(zhǔn)確的確認(rèn)，法院很可能不會接受訴訟;即使法院受理了案件，也會駁回訴訟。另一方面，可能有多種訴訟方式來處理糾紛，也可能有多個被告可供選擇。如何正確選擇被告往往涉及制定具體案件和訴訟策略，這是一種訴訟技巧。

三，有充分的證據(jù)。法院根據(jù)事實審理案件，證據(jù)是確定事實的主要依據(jù)。在一般訴訟中，原則上遵循“誰主張誰舉證”因此，作為原告，證據(jù)是非常重要的，在沒有收集到基本證據(jù)的情況下提起訴訟往往是不明智的。

四，我們必須向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。原則上，如果選擇無管轄權(quán)的法院提起訴訟，法院將通知向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。在某些類型的案件中，原告可能有多個有管轄權(quán)的法院來選擇訴訟，這有時會對訴訟產(chǎn)生很大的影響，應(yīng)該認(rèn)真考慮。

五，寫好訴狀。訴狀中最關(guān)鍵的問題之一是訴訟請求。如何確定訴訟請求，將決定案件的性質(zhì)，必須認(rèn)真對待。