企業(yè)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系，包括勞動合同關(guān)系、勞動爭議關(guān)系等。在企業(yè)中，證明和企業(yè)勞動關(guān)系非常重要，下面我們來了解一下如何證明和企業(yè)勞動關(guān)系。

首先，證明和企業(yè)勞動關(guān)系需要提供以下材料：

勞動合同    工資單    社保繳納證明    個人所得稅繳納證明    勞動者的身份證明

以上材料是證明和企業(yè)勞動關(guān)系的基本材料，其中勞動合同是最重要的證明文件。勞動合同是用人單位與勞動者之間的約定，規(guī)定了勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的內(nèi)容。

如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，或者勞動合同內(nèi)容不完整、不合法，都會給證明和企業(yè)勞動關(guān)系帶來困難。因此，用人單位應(yīng)該盡快與勞動者簽訂合法有效的勞動合同。

除了提供以上材料，還可以通過以下途徑證明和企業(yè)勞動關(guān)系：

工作證明：由用人單位出具，證明勞動者在該單位工作的時間、崗位、工資等信息。    銀行流水單：證明工資是由用人單位發(fā)放的。    勞動仲裁書或者法院判決書：證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。

以上是證明和企業(yè)勞動關(guān)系的主要方法，如果勞動者需要證明和企業(yè)勞動關(guān)系，可以通過以上途徑來獲取。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國社會保險法》

《中華人民共和國個人所得稅法》