企業(yè)害怕勞動(dòng)局罰款嗎？答案是肯定的。在中國(guó)，勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)，勞動(dòng)局有權(quán)對(duì)其進(jìn)行罰款等處罰措施。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告，并可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以按照下列情況，責(zé)令用人單位支付賠償金：（一）拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的；（二）未依照本法規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未依照本法規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（四）解除勞動(dòng)合同不依照本法規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的；（五）違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）非因勞動(dòng)者本人原因未與其訂立書面勞動(dòng)合同的。”

由此可見，如果企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)局可以對(duì)其進(jìn)行警告、責(zé)令改正、罰款等處罰措施。因此，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因違法行為而受到罰款等處罰。