被辭退的職工應支付雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應根據(jù)其在本單位的工作年限和本人月工資計算。如果員工的過錯行為給公司造成經(jīng)濟損失，公司可以單方面辭退員工，解除勞動關系，此時無需支付經(jīng)濟補償金。

員工患病期間辭退賠償標準是什么

需要支付雙倍是經(jīng)濟補償作為賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位在勞動者有過錯的情形下，可以直接單方解除勞動關系。如果是在勞動者沒有過錯的情形下，因為工傷或者不能勝任工作，以及訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生大的變化致使合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當補償一個月的工資或者提前三十天通知，可以單方解除勞動關系。

用人單位能不能辭退流產(chǎn)員工

不可以，用人單位不能因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、或者與其解約。且女職工流產(chǎn)的，可以依法申請休產(chǎn)檢，在產(chǎn)假期間單位一般也不能與其解約。

辭退員工是否需要賠償，需要分情況而定。員工無過錯的情況下，公司辭退員工需要支付賠償，但員工如果存在違法的行為，或者存在合同中約定的違約情況而需要辭退的，那么是不需要支付賠償?shù)?，具體情況下應當結合實際來進行合法的處理，避免法律適用錯誤。

經(jīng)濟補償標準需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴室舶绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額來支付。

單位可以辭退勞務派遣工嗎

不可以。首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工(因為沒有勞動關系)，只能退回到勞務派遣公司。

其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴重違反規(guī)章制度等過錯、不勝任工作或經(jīng)濟性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能退回勞務派遣單位。

再次，勞務派遣公司也不能隨意辭退?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤慕獬?，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。公司無故辭退是需要支付相應的補償金的。

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