我們知道員工無故曠工三天，對用人單位來說是會有一定影響的，而且很多公司在規(guī)章制度上明文規(guī)定了曠工三天以上則視為自動離職。那么累計曠工三天算自離嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、累計曠工三天算自離嗎

累計曠工三天是否算自離在法律上并無規(guī)定。員工曠工三天，雖不能算自動離職，不過單位是可以按照公司的規(guī)章制度辭退員工的，并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、曠工3天算自動離職違法嗎

這在法律上并無規(guī)定。員工曠工三天，雖不能算自動離職，不過單位是可以按照公司的規(guī)章制度辭退員工的，并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。

連續(xù)曠工幾天可以解除勞動關(guān)系，這個要有公司自身的規(guī)章制度才可以被仲裁接受和認定。并且，公司需要舉證證明這個規(guī)章制度已經(jīng)送達給了員工本人。另外，曠工的事實，還要單位證明確實已經(jīng)通知到了勞動者，發(fā)短信，發(fā)郵件還不夠，應(yīng)當再發(fā)書面的通知，留存快遞底單，查詢快遞送達記錄等等。

三、曠工三天解除勞動合同合法嗎

曠工三天解除勞動合同是否合法視情況而定。

如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù);

如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同;

公司應(yīng)當及時向員工送達相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內(nèi)容解除勞動合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。

以上就是關(guān)于累計曠工三天算自離嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，累計曠工三天是否算自離在法律上并無規(guī)定，一般曠工三天不能算自離，但是用人單位可以按照公司的規(guī)章制度辭退員工，但是在辭退員工時不能克扣員工工資。當遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進行在線免費問律師或者電話咨詢律師。