法助手您好，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果員工在未經(jīng)雇主同意的情況下，擅自不到崗或離崗時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，將被認(rèn)定為曠工行為。
如果雇主認(rèn)為員工存在曠工行為，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
在仲裁過(guò)程中，如果雇主能夠提供證據(jù)證明員工存在曠工行為，比如簽到記錄、監(jiān)控錄像等，勞動(dòng)仲裁部門(mén)將會(huì)支持雇主的申請(qǐng)，判定員工存在曠工行為。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，雇主可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者經(jīng)過(guò)協(xié)商后與勞動(dòng)者約定，向勞動(dòng)者追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
如果勞動(dòng)仲裁部門(mén)判定員工存在曠工行為，雇主可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者經(jīng)過(guò)協(xié)商后與勞動(dòng)者約定，向員工追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
如果您需要進(jìn)一步了解勞動(dòng)仲裁和曠工行為的相關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)聯(lián)系專業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢機(jī)構(gòu)。
