未簽訂勞動合同的雙倍工資，以及還有被無故辭退的經(jīng)濟補償；雙倍工資是每工作一個月就會按雙倍的工資進行發(fā)放，但最多不會超過十一個月；而經(jīng)濟補償就會按勞動者的工作年限和收入來進行確定。

未簽署勞動合同被辭退有什么補償

用人單位沒有簽訂勞動合同，辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償：

(1)沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，最長可以主張11個月。

(2)辭退勞動者的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償，如果違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位未簽勞動合同怎么賠償？

用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

沒有簽勞動合同怎么申請賠償?

沒有簽勞動合同是可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式申請賠償。法律規(guī)定如下：

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