周末被安排加班隨后進行了調(diào)休是可以不付加班費的，《勞動法》規(guī)定，休息日的加班費可以用補休替代，不過，法定節(jié)假日以及平時的工作日被安排加班的，必須要發(fā)加班費，對于在周末被安排加班的員工來講，沒有安排補休的，加班費是平時工資的兩倍。

周末休息加班調(diào)休后還有工資嗎?

周末休息加班調(diào)休后沒有加班工資，沒有安排補休的，加班工資是員工平時工資收入的2倍。

《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費是屬于補償還是工資?

加班費屬于員工工資所得，不是補償金，加班費的計算依據(jù)是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

事業(yè)單位加班工資平均基數(shù)是多少?

事業(yè)單位加班工資平均基數(shù)不是法定的，加班工資基數(shù)應(yīng)當按照以下方式確定：

(1)按照聘用合同中約定的勞動者本人工資標準確定;

(2)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

(3)聘用合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

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