根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，禁止違法解除勞動(dòng)合同、辭退或者降低勞動(dòng)者的工資、降低勞動(dòng)者的職務(wù)或者工作崗位、違法開(kāi)除或者辭退勞動(dòng)者等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

如果用人單位違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在仲裁時(shí)可以判決用人單位賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于以下方面：

1.未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的欠薪部分及其加倍的賠償金；

2.未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的欠薪部分及其加倍的賠償金；

3.未按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者因此受到的經(jīng)濟(jì)損失；

4.違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5.違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者因此受到的其他經(jīng)濟(jì)損失；

6.用人單位違反法律規(guī)定的其他行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者因此受到的經(jīng)濟(jì)損失。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁可以多賠償，用人單位如果違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第三十三條