因?yàn)闀绻け晦o退員工屬于嚴(yán)重違反公司公章制度，員工不能要求賠償，所以用人單位不需要賠償，如果因?yàn)闀绻そo單位造成損失，員工要依法進(jìn)行賠償，曠工離職給開離職證明。那么曠工離職需要賠償公司嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、曠工離職需要賠償公司嗎

曠工離職一般不需要賠償公司。無故曠工屬于違反公司規(guī)章制度的行為，但是不屬于應(yīng)當(dāng)賠償公司的行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的情形是給用人單位造成損失或者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、因?yàn)闀绻け晦o退員工如何要求賠償

因?yàn)闀绻け晦o退員工不能要求賠償，曠工被辭退達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。

三、曠工離職有離職證明嗎

曠工離職有離職證明。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

提示：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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