勞動協(xié)商期間算曠工嗎？

勞動者和用人單位在進行勞動協(xié)商時，可能需要一定的時間來達成協(xié)議。這個過程中，勞動者是否需要上班，是否算作正常工作時間，是否會被算作曠工呢？這是很多人關心的問題。

根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動協(xié)商期間不算曠工。在勞動協(xié)商期間，勞動者可以不上班，也不會被算作曠工。用人單位應當尊重勞動者的權利，保障勞動者參與勞動協(xié)商的權利，并為勞動者提供必要的協(xié)商條件。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應當保障勞動者參加工會、參加職工代表大會和進行集體協(xié)商的權利，不得歧視或者打擊報復。”此外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條也規(guī)定：“勞動合同訂立前，用人單位應當告知勞動者有關用人單位的基本情況、工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生以及勞動保護等事項。勞動者應當如實告知有關自己的情況?！边@些法律規(guī)定都保障了勞動者的權利和利益。